SERVICE事業概要

「働き方」をデザインする流れ

Linoraは、オフィスという「場所」をつくるのではなく、そこで働く人の“体験”や“目的”に合わせた空間づくりをご提案しています。
ヒアリングからアフターサポートまで、すべての工程で「働きやすさ」を形にします。

• 1

  想いを聞く（ヒアリング）

  オフィスに関するご相談をいただいたら、まずは日程を調整し、ヒアリングを実施します。ご希望があれば、オンラインでの対応も可能です。
  この段階では、面積や人数といった基本情報だけでなく、「今の働き方で困っていること」「社員にとってどんな空間にしたいか」といった“思い”の部分をじっくり伺います。
  組織の課題、経営者の視点、現場で働く人の声をつなげながら、その会社らしい空間の可能性を探る対話を大切にしています。

• 2

  課題を整理する（方針づくり）

  ヒアリングの内容をもとに、空間の問題点や目的を整理し、「どこを・なぜ・どう変えるのか」という要件を明確にしていきます。
  例えば、
  　・打ち合わせスペースが足りない
  　・社員の集中力を高めたい
  　・採用活動で印象を良くしたい
  といった課題を洗い出し、優先順位をつけながらリニューアルの方向性を明確にしていきます。

• 3

  方向性をつくる（コンセプト設計）

  次に、オフィスリニューアルの核となる「空間の方向性（コンセプト）」を設計します。このコンセプトは、デザイン・設計・施工すべての基盤となるため、業種や働き方、企業文化まで含めて丁寧に考え抜きます。
  必要に応じて、環境調査やインサイト調査、社員アンケートなども行い、根拠のある「空間のあるべき姿」を言語化してご提案します。

• 4

  働き方をデザインする（プランニング × コーディネート）

  ここでは、実際にオフィスで働く「人」の視点に立ち、使う人の行動や感覚に沿った“体験設計”を行います。
  例えば、
  　・社員がリラックスできる場所の配置
  　・来客時に自然な導線ができる受付まわり
  　・部署間の連携が生まれるオープンスペース
  など、働き方の流れに基づいた空間構成を考えながら、動線・ゾーニング・レイアウト・素材・光の取り入れ方などを設計に落とし込んでいきます。

• 5

  設計図とイメージを形にする（図面制作）

  決定したコンセプトとデザイン方針をもとに、詳細な設計図やレイアウト図などの設計資料を作成します。
  完成後のイメージを具体的に共有することで、社内での検討や合意形成をスムーズに進められます。また、家具や設備の選定、予算とのすり合わせもこの段階で行い、実現可能な計画として形にしていきます。

• 6

  かたちにする（施工）

  デザインが固まったら、現場での工事がスタートします。福井の施工環境を熟知した職人たちが、安全・品質・工程を守りながら、一つひとつ丁寧に仕上げていきます。
  現場監理者が設計通りに進んでいるか、素材や仕上げの精度が保たれているかを日々チェックし、途中での微調整やご要望にも柔軟に対応します。

• 7

  完成を一緒に確認する（引き渡し）

  完成した空間を、お客様とご一緒に最終確認。デザイン通りに仕上がっているか、使い勝手に不備はないかなど、細部に至るまで確認します。
  ご要望に応じて微調整や追加提案も可能です。納得いただけたうえで、正式にお引き渡しとなります。

• 8

  その先も、ともに（アフターフォロー）

  空間は「完成して終わり」ではありません。実際に使い始めてからの課題や改善点も、継続してサポートします。
  例えば、
  　・人数の増減に応じたレイアウト変更
  　・傷みが出た箇所の修繕
  　・新たな使い方への最適化提案
  など、地域密着だからこそできるスピーディな対応で、お客様と長く信頼関係を築きながら、空間の価値を守り続けます。